Башында биздин ишкананын жетекчисинин милдети чет элдик маркадагы товарларды текшерүү болчу. 3 жылдык документалдык тажрыйба жана сапатты текшерүү тажрыйбасынан кийин биз тышкы соода заказдарын жакшы билебиз, ошондой эле ар бир өлкөнүн талаптарын жана популярдуу багыттарын билебиз. Ошондон бери брендди сатып алуучулар көбөйүп баратат, биз биринин артынан бири RI жасадык. TZ, Ferrari, Lipton, Claire's, Disney, Walgreen, Costa, Vinga, Unilever, Buc-ees, Netflix жана башкалар.. .
Кийинчерээк кардарлардын талабына жараша цехтерди, башкармаларды акырындык менен кура баштадык.
Биздин айырмабыз, биз ишибизге ишенген нерсени гана айтабыз. Мисалы, RPET жасоого аракет кылып жатканда, көптөгөн ири заводдор көптөгөн бренддерди аракет кылуудан баш тартышат, анткени алар өздөрүн түйшүктүү сезет, анткени RPETтин абразивдери кадимки AS жана TRITAN абразивдерибизден айырмаланат. Ооба, агымдын ылдамдыгы ар кандай, ал эми машинанын басымы жана калыптандыруу ылдамдыгы ар кандай, бул биз жүздөгөн сыноолорду жасап, анан жакшы өнүмдөрдү бирден-бирден алып салышыбыз керек экенин аныктайт. кардар ар дайым ишенип, бизге өнүгүүгө ишеним берүү үчүн жетиштүү убакыт бергенден кийин. Акыры, Lipton бренди, биринчи заказ жөнөтүлдү. Брак ставкасы пайданы жутуп жиберсе да, ал дагы эле багынган жок. 1 ай, 2 ай, 5 ай, 1 жыл жана 2 жыл өткөндөн кийин, бүгүн RPET кылганыбызга төртүнчү жыл болду. Бөтөлкөлөрдү үйлөө үчүн инжектордук форманы азайтуу үчүн робот толугу менен автоматтык сызыксыз жабдууларды колдондук. Пластик чөйчөктүн өзү илинип калууга жакын болгондуктан, биз жаңы машина чыкканда анын ушунчалык тунук болушун камсыз кылуу үчүн машинадан таңгак линиясына чейин сүрүлүүнү мүмкүн болушунча азайтууну талап кылабыз. Бул чындык. Биздин RPET жана айнек бириктирилген, жана жарык жарык жана ачык болуп саналат. Бренддер туура. Ошондой эле ишеним бар.
Биздин менеджмент кызматкерлерге жеке жөндөмдүүлүктөрүн, билимдин жана принциптердин эволюциясын түзүүгө жардам берүүнүн эволюциясы болуп саналат. Маданияты төмөн болгондуктан, алдыңкы кызматкерлердин билимди кабыл алуусу чындыгында бирдей эмес, ошондуктан кызматкерлерди окутуунун жөнөкөй принциптерин орнотууга акырындык менен кайрылышыбыз керек, мисалы, кайсы деңгээл алгылыктуу, кайсы деңгээл эмес, анын ордуна озубуздун жетекчилерибиздин керсетмелеруне таянып, биздин Яшан заводубуздун ар биринин жалпы принцибине ээ экендигине ишенебиз, ошондуктан биздин кучубуз алда канча зор сыноолорго туруштук бере алат.
Посттун убактысы: Ноябрь-01-2022